道的选择取决于您正在寻找的专家的类型。

 例如，在 FinHub 职业聊天中，您可以为项目的财务专家和经理发布免费职位空缺或永久职位空缺。 在 Telegram 平台 Careerspace、Finder.vc：远程工作、FinExecutive、远程工作 2.0、Telegram 中的自由职业交流中，经与管理员同意，您可以搜索来自不同领域的自由职业者：从 IT 和 SMM 到财务、管理和咨询。 3.视频简历和自动面试 危机期间，许多优秀的候选人进入了劳动力市场，但公司却无法为其提供工作。 也有人趁机摆脱了。 发布职位空缺时，最好观察候选人并检查他的动机。 要求候选人发送视频简历以及他们对空缺职位的回应（这是用视频拍摄的申请人的简短自我介绍）。 几分钟的此类视频将显示是否值得邀请某人接受采访。 您可以在付费服务 vcv.ru、Skillaz 中对候选人进行视频筛选。


或者在 Finassessment 上发布职位空缺，并附加强制自动面试。 这是一个视频调查问卷，可让您在面试前看着候选人并向他询问一些澄清问题。 工作原理：您在“寻找您”部分创建一个职位空缺，并为其添   巴西数据库  加自动面试。 接下来，列出问题列表（您可以自己编写问题或从提供的列表中选择）K a）。 要申请职位空缺，候选人必须点击链接，打开网络摄像头并回答问题。 答案的视频记录将与回复一起出现，并将保存在您平台上的个人帐户中。 在Finassesment上的职位空缺中添加自动面试 这是您将Finassessment上的空缺职位保存在“寻找您”部分后，添加自动面试的方法。自动面





试将缩小搜索范围，让您能够随机淘汰没有必要工作经验的候选人。 而且会节省大量信件和电话筛选的时间。 顺便说一句，您可以在 Finassessment 上免费发布带有自动面试的职位空缺，不收取任何费用。 通过自动面试发布职位空缺 4. 与候选人谈判的工具 沟通渠道的选择会影响招聘速度。 要与申请人快速沟通，请使用 Skype、WhatsApp 或 Viber 即时通讯工具。 选择聊天方式时，请记住每个候选人都有自己的偏好。 HeadHunter专家称，年轻一代不接受Skype，经常在社交网络通讯工具中写作。 作为一个招聘团队聚集在一起，看看在你的候选人库中什么最有效。 这不仅适用